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Hildebrandt & Röder Kommunikationsberatung

Coaching

  

Unser Arbeitsschwerpunkt: Reflexion und Ausbau sozialer und kommunikativer Kompetenzen und die Gestaltung schwieriger zwischenmenschlicher Situationen und Gesprächsprozesse

 

Im Coaching liegt unsere Spezialisierung im Bereich der sozialen und kommunikativen Kompetenzen. Unser Arbeitsschwerpunkt konzentriert sich auf die Gestaltung schwieriger zwischenmenschlicher Situationen und Prozesse, auf den konstruktiven Umgang mit Kunden, Klienten, Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartnern etc. und auf die Reflexion und Entwicklung der eigenen Persönlichkeit: mit sich selbst und mit anderen gut zurechtkommen. Unser Coachingangebot bietet den Rahmen, für sich persönlich herauszufinden, welches Kommunikations- bzw. Führungsverhalten passend und effektiv ist in den unterschiedlichen Situationen des Arbeitsalltags.
    
Dabei geht es beispielsweise um die Frage, wie man auch dann noch konstruktiv, motivierend und nachhaltig kommunizieren kann, wenn sich die Situationsbedingungen als besonders schwierig oder herausfordernd erweisen: wenn Konflikte die Arbeitsatmosphäre vergiften, wenn Kritik geübt, Beurteilungen abgegeben oder Anweisungen erteilt werden müssen, wenn Unzufriedenheit, Mißstimmungen und Frustrationen den Arbeitsalltag prägen.

Möglicherweise stellt sich Ihnen auch die Frage – etwa wenn Sie als professioneller Berater, Arzt, Heimleiter, Seelsorger oder Mitarbeiter in der Familienhilfe tätig sind – wie man auch schwierig werdende Beratungsprozesse erfolgreich handhaben und auch dann noch Motivation, Kooperation und Compliance wiederherstellen und vereinbarte Ziele erreichen kann, wenn Aggression und Wut, Widerstände, Uneinsichtigkeit, aber auch Verzweiflung, Enttäuschungen, Rückschläge, Erschöpfungszustände und Motivationsverluste beim Klienten auftreten oder wenn die von Ihnen durchgeführten Gespräche und der Einsatz von Beratungsmethoden nicht den gewünschten Erfolg nach sich ziehen.

Im Coaching verhelfen wir Ihnen zu einer genauen und fundierten Analyse und Reflexion der oft schwierigen und komplexen Kommunikationssituationen Ihres Arbeitsalltags, regen Sie an, Lernfelder und Entwicklungsmöglichkeiten kennenzulernen und für Sie passende Lösungen und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu finden. Im Coaching muß es dabei nicht nur um punktuelle Problemlösungen gehen, sondern es besteht auch die Möglichkeit einer ganz-
heitlichen Sichtweise Ihrer aktuellen Anliegen, sie z.B. in einen weiter gefaßten Sinn- und Zielzusammenhang  zu stellen, sie z.B im Rahmen einer Work-Life-Balance oder Langzeitperspektive zu betrachten oder unter Einbezug persönlicher Themen (wie z.B. Angst vor Erfolglosigkeit oder zunehmend aufkommender Routine und Abstumpfung im Umgang mit Menschen).

 

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